根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
子公司总负责人唐志强对新干部职工享有期待与关爱残疾人，对年轻人人成长期、立志指出几点提醒：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第2，成年人要明白感谢。成年人要谦虚谨慎，要脚蹬实际，要常存感谢之戒。感谢双亲，就大概努力奋斗本职工作，报酬我们；感谢品牌，就大概保证做到忠于职守品牌，爱岗乐于奉献，和品牌同甘共苦，风浪同舟。 第二，年轻人要有责任感之勇。工业工厂现在居于关键之内，都要年轻人有责任感神经，推动年轻人元气充实、积极行动锐意进取的共同点，尽早勇挑千斤重担，不浪费家庭、技术学校、集团的锻炼，谋发展壮大本岗，真抓求真务实，勤奋尽责；要勇于尝试对待技术难题，锐意进取；要严于律已，推动正卡路里，弘杨正气，为工业工厂发展壮大立足本职。集团厂家党支部纪委书记、董事会成员长董强盛了解了现行成本模式、企业的成长 以来、集团厂家的光辉任务和成长 优势可言，对新人系统阐述五点想让和追求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵循讲究，还是要积极主动高技术科技不断创新。是 新入岗的任务人员，小伙伴要认真负责培训市场正确、高技术条件和我司的制约原则性文件监督体系，让正确、讲究和监督体系入脑于心，用正确、讲究促进改革好我们的方式，用正确、条件修建好各个方面位个分布分部分项过程，用正确、讲究管理好各个方面位笔经济成长服务，用正确、讲究监管好各个方面位项管理安全风险。同一要积极主动高技术科技不断创新、懂得高技术科技不断创新，懂得出现个人无出现的问題、懂得总的个人无总的下来的体力。小伙伴在任务中，重要紧重点围绕我司成长，无意识主动自发性地认知和探寻任务中的各种问題，要求在彼此的部门上面有所挑战。四是要锻练业务专业能力，也需练就个人德育课。许多人从1个学习扭头为1个的企业机关人员，清新、希冀与茫然的好心态混合在角色名称改变的的进程 中，此为的进程 中，许多人要求锻练业务专业能力，以立刻具备运转职位，关键在于练就个人德育课，构成合理的往右的交换价值倾向；要班次保护醒悟的主力，扣好角色生活的一、粒扣子，最好不要被纷纭繁琐的不好的责任感觉所金钱诱惑。要要自始至终不断加大各自人品修身养性，不断加大廉洁勤政廉洁从政责任感觉，知敬佩、存戒惧、守定力，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在心上托起拒腐防变的牢靠防线，在一点情形下都是要经经受四大考验，清贞洁白做好一个人，干干净彻底净措施。许多人务这个必要认清人生路的商机，打造目光远大的各自奋斗努力阶段目标，把各自打造变成1个德才并济的不错人才引进，切难以因贪恋利益熏心而溜进泥淖，不良影响各自的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）