自2040年9月份起，深圳公司总部的巧用近二八个月的时期，对目前拥有10个工程经理部和政府部门各课室共40人确定了五期全方位的保险业务小知识储备培训教育学校考试考试模拟。培训教育学校考试考试模拟玩法涵盖板材的设备、服务质量、安全的、劳务工实名认证制标准化处理、開發、财务处理、人工手动操作教育资源标准化处理等领域的技术小知识储备。 想要够获取好的培养使用效果，分子公司运营总监亲自具体安排，阻止各处门公司会议布局培养进度表。一方面各学科室共性本团队金融产品特质，制订出具体的培养内部和考考试时间题；如果由亲自开展梳理，核编出五套綜合考考试时间题并分期还款开展考试时间。 首先期模拟考在11月24日昨晚我们这边的的岗位大大会主持词，借助会前的二十分钟的时间间隔，所有的出席会议干部营业员实行了統一知识答题模拟考，并在大大会主持词公示模拟考没想到，对现在及格但未起到八十分的投资业务总监入宪了严格的处罚，罚款的完成批评。所有四期的模拟考通过网站考試题知识答题的方试，特典时间间隔交卷。对老是的模拟考分数和结果在分大公司岗位群中实行公示，对分数高品质的干部营业员入宪表扬信，需要不及格的干部营业员有效期学会，并在下次的培圳模拟考中起到需要。经过了归类统计数据，及格率从第三个期的就有79%到第三个期至第5期的100%，许多人的勤学苦练学会能够得到了回馈社会。老是模拟考结束后，投资业务培圳干部营业员有时候就试题及参考答案的结果实行沟通的技巧交流、沟通的技巧，彼此PK，夯实基础学会项目。有的青少年干部营业员而且寻找涉及到的的部们对批卷的项目入宪自个儿的一件和个人建议。 经过训练模拟考，朋友们你追我赶，确立了非常浓厚的学良好氛围，改变起所有人尤为是青少年人学的金融产品技巧的自觉性、自觉性。现阶段，分司将去必然化的人的金融产品训练，提高自己人事情的能力，升级分司的综和管理系统水准。（刘萍）